会社がオレをいらないってさ

会社がオレをいらないってさ
早く辞めてほしいってさ

自分の物差しで人を見てはいけない...

自分の物差しで人を見てはいけない...


よく会社でアイツ仕事できねぇ、

何で仕事遅いんだ、

失敗ばかり、

とか...それってオマエの物差しだろって事、

皆んなが迷惑してんだよ、とか?

はぁ〜なら具体的に名前挙げてみろって事です、

案外迷惑と思う人間はソイツだけって事もあります、

仕事出来ない奴なんて思うならオマエがやってやれよ....とか思うし、

業務に支障が出ると思うなら会社や上司に報告するだけの話だろ、

だいたい人間にはそれぞれ能力の違いもあり、だからそれを評価する人間もいて判断してるんだし結果的にはきちんと評価されてるから問題無いだろ、


さらに仕事が出来ない、会社に不適用な人材なら解雇すればよいし、別にそれは正当な解雇事由でもある、


それを決めるのは会社であり役員であり文句をダラダラ言ってるオマエでは無いって事、

会社にはルールがありそのルールの中での強弱はある訳で解雇事由に抵触してないなら問題ないだろ、

自分の物差しでしか物事を考え判断出来ない人間は多分会社に本当の仲間もいないだろうし、そんな人間と交流を深めようとしないだろ、

7割出来てれば別に仕事が終わればミスがあってもいいだろって思うし、そんな考え方なら大抵は皆んなと同じ目線の物差しの考え方になるのです、

自分が出来るのだからオマエもやれとか、多分そんな人間は上には行けないと思うけど...

僕みたいにabout過ぎも良くないとは思うけど結果的に業務が適切に処理されてれば何の問題もないだろって思うしだから業者は僕に相談してくる訳で...それが信頼関係の構築だと思いますが、

ベルメゾンからでカタログギフト

株主優待


↓押すと嬉しい

×

非ログインユーザーとして返信する

あと 2000文字

※は必須項目です。