富士通が45才以上をリストラって記事

あの大企業の富士通でさえリストラの嵐になっている、

理由は当たり前だけど電子産業はAIの最先端技術を走っているから転換も早いし...しかしホントは単に人件費を削減したいだけです、

削減したい理由は利益が出ないから...

何故利益が出ないのかは競争力がないから...

何故競争力がないのかは企業体質が30年前のままだから...

何故30年前のままかの答えが富士通の45才以上のリストラって事です、

物事を考える上で重要なのは仮説を立てて比較実証して立証していくのが筋となり、なら私達がどうするか？って言えば45才前後の人間はどうにももならないって事です、

仮に今から勉強会に参加をしたり難関資格を取得したりスキルアップ向上したり更に会社の人の全てにコメツキバッタとなる事が出来ますか？

しかもそんな事をしても更に人件費が利益圧迫となればこの記事のようにリストラってなる訳です、

そしてどうにもならないなら策がないのか？って言えば無い...

断言出来ます、方法なんて無い、

仮にあればこのネット社会なら皆さんすでに実行しているでしょう、

ようは戦っても勝ち目は無いって事であり...ならどうするか？って言えば逃げ切るしか無いって事なのです、

今はAI？？？って言われてますが物事の進化は一瞬であるって事です、

4〜5年前でのスマホで出来た事と現在のスマホの出来る事を比較しても一目瞭然でしょう、

あっと言う間に人間がいらない産業が出てきます、

おそらく今年中にね...

なら逃げ切るしか無いって事、

無駄な戦いをしても無意味であり...

だから資金調達をしておけっていつも話しているでしょ、

買い物や旅行なんてゆうちょうな事を言ってる場合じゃないです、

それを言えるのは金のある人間だけです、

この逃げ切るって意味は仮に今会社を辞めても30年位は生活出来る資金を用意しておくって事です、

30年後なんて80才近いしその頃にはもう自分の人生なんてどうでもよくなっていますから、

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